賞与

賞与（しょうよ）とは、主に6月と12月に労働者に対して支払われる賃金のことである^[1]。労働者の生活は毎月支払われる基本給に支えられており、生活が不安定にならないように基本給の額はほぼ一定している^[1]。これに対して賞与すなわちボーナスは会社の業績、労働者の働きぶりなどに応じて額が変わる^[1]。例を挙げれば「去年は会社の業績が好調だったため60万の賞与があったが、今年は景気が悪いので50万円しかない」、「頑張って商品を売ったので、去年より賞与の額が増えた」などはよく起こりうる^[1]。

また、賞与はどの会社にも必ずあるわけではなく、存在しない会社もある^[1]。また正社員に支払うという会社もあればパートタイマーにも支払われる場合もある。賞与がどんな時にどんな労働者に支払われるかは就業規則、労働契約、労働協約に基づいて決められる^[1]。