退職勧奨
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退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社が労働者に対して退職を勧めることをいう。「勧奨」とは「積極的に勧める」という意味である[1]。
概要[編集]
経済状態や景気が悪くなると、労働者の数を減らすために退職勧奨をする会社もあるのは事実である。ただ、「退職する」「退職しない」はあくまで労働者自身が判断することであり、労働者が「辞める」と表明しない限りは会社は合理的な理由無しに辞めさせることはできない[1]。
退職勧奨の場合、会社が行なってよいのは「今なら退職金が普通より多く出るので辞めてほしい」などといった説明・勧誘などである。つまり「退職しないのであれば解雇する」「解雇だと再就職する場合に印象が悪くなって不利になりますが、それでもよろしいですか」などといった強迫・脅迫は完全に退職勧奨ではなく違法行為である。そのため、会社から辞めるように強く迫られて了承したとしても、本当に辞めるつもりがないのであれば退職の意思表示を取り消すこともできる[1]。
ただ、辞める意思が無いのに自分から「辞める」というのはできることなら絶対に言ってはいけない[2]。取り消せるとしても時間がかかったりするのは事実である。
脚注[編集]
参考文献[編集]
関連項目[編集]
外部リンク[編集]
- 雇用関係の終了及び終了後 （78）【退職】肩たたき／個別労働関係紛争判例集 - 労働政策研究・研修機構（JILPT）