滝沢算織

滝沢 算織（たきざわ かずお、1932年 - ）は、賃金・労務コンサルタント。

1953年明治大学商学部卒。民間企業数社の人事部勤務を経て、1959年経営管理研究所を創設、同所長。1977年時点で東京商工会議所労働委員会委員、日本経営管理協会理事、九州生産性本部評議員を兼務。1980年時点で日本経営管理協会理事、九州生産性本部参与、第一勧銀経営センター顧問を兼務。日本経営工学会会員、日本未来学会会員。

著書

1960年代

• 『労務管理の自己診断――技法と実例』（日刊工業新聞社、1964年）
• 『人事考課マニュアル』（日刊工業新聞社、1964年）
• 『判例からみた人事管理の知識』（日刊工業新聞社、1965年）
• 『企業の未来像をつくる経営未来設計入門』（石川大煕共著、日本経営設計協会［経営設計叢書］、1965年）
• 『採用管理――要員計画から適性配置まで』（日刊工業新聞社、1966年）
• 『27才区分賃金――高賃金時代に強い給与体系』（中経出版、1968年）
• 『人間関係の落し穴――あなたの管理能力をテストする』（日本実業出版社、1968年）
• 『あなたは何型ビジネスマンか――自己判断テスト 野心型・マイホーム型・転職可能型…?』（日本実業出版社、1968年）
• 『公開人事考課――秘密主義からの脱皮・公正な評価』（中経出版、1969年）
• 『中堅企業の管理職任期制――事例とその問題点』（日本法令様式販売所、1969年）

1970年代

• 『21世紀の労働――脱労働時代の多元的未来像』（白桃書房、1970年）
• 『目的別勤務時間制――人手不足の克服・高能率化への挑戦』（中経出版、1970年）
• 『記号式職務分析――新しい職務分析の手法と事例』（産業労働調査所、1971年）
• 『労務・賃金診断の理論と実務――精密診断と簡易診断』（日本経営教育センター、1972年）
• 『業種別給与規程実例集――改善の手引51社例』（中経出版、1972年、増補版1974年）
• 『人事考課・査定による個人配分賃金の決め方』（日本法令様式販売所［中小企業の賃金実務シリーズ］、1972年）
• 『新27才区分賃金――年功も能力主義も活かす給与体系』（中経出版、1973年）
• 『実践人事考課』（産業労働調査所、1973年）
• 『週休2日制の新勤務時間――生産性向上の手引』（中経出版、1973年）
• 『完全週休2日制――こうしてすすめる』（編著、中経出版、1973年）
• 『配分源資枠から個人考課までの賞与・成果配分の考え方決め方』（日本法令様式販売所［中小企業の賃金実務シリーズ］、1974年）
• 『中小企業勤務は損か得か――不況時代の会社選択法』（エール出版社［Yell books］、1974年）
• 『不況時代の会社選択法――安全に一生を託せる会社はどこか?』（エール出版社［Yell books］、1975年）
• 『全員参画主義――脱管理時代の経営組織づくり』（中央経済社、1975年）
• 『業種・地域・職能別選択方式による多種賃金体系の決め方』（日本法令様式販売所［中小企業の賃金実務シリーズ］、1975年）
• 『これからの賃金の決め方――低成長・高賃金時代の賃金実務』（日本経営出版会［新・賃金実務体系］、1976年）
• 『複数賃金体系のすすめ方――職種・年齢・事業所・管理職別』（中央経済社、1977年）
• 『退職金の本給絶縁――実務と実例』（産業労働調査所、1977年）
• 『あなたが経営者――全員参加の経営時代』（青也書店、1977年）
• 『巨大な実験企業?――ホンダの組織にメスを入れる』（日本経営出版会、1977年）
• 『賃金実務入門』（日本コンサルタント・グループ［ニッコン入門書シリーズ］、1978年）
• 『年功制崩壊後の人事管理――実務と事例』（産業労働調査所、1978年）
• 『自社型春闘のすすめ――企業独自に賃上げルールの策定を』（産業労働調査所、1978年）
• 『事例に学ぶ40歳区分管理――高齢化時代に対処するこれからの人事施策』（労務行政研究所、1978年）
• 『労働時間管理マニュアル』（産業労働調査所、1979年）

1980年代

• 『4社に見る賃金体系改善の実際と経緯』（産業労働調査所、1980年）
• 『実例退職金・年金制度の再設計』（日本能率協会、1981年）
• 『職能資格制度設計の実際と経緯――資格制度のつくり方と昇格試験運用の実務』（産業労働調査所、1981年）
• 『最良の選択を生む「ゼロベース思考」でやってみよう――迷いと悩みにこたえる25の手引き』（PHP研究所、1982年）
• 『実践職務分析――やさしい記号式分析法』（産業労働調査所、1982年）
• 『企業内進路選択制――マルティ・チャンネル人事制度の提唱』（産業労働調査所、1984年）
• 『定昇時代の賃金管理――定昇の対応・処理の実務』（産業労働調査所、1985年）
• 『〇〇会社人事部』（法令総合出版、1985年）
• 『活力ある組織づくり』（第一勧銀経営センター編、ぎょうせい［DKM選書］、1986年）
• 『雇用均等時代の人事制度』（産業労働調査所、1986年）
• 『労働時間短縮マニュアル』（産業労働調査所、1987年／改訂新版、産業労働出版協会、1989年）
• 『人材活性型人事考課』（産業労働調査所［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1988年）
• 『退職金の本給切離しと支払準備』（産業労働調査所［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1988年／改訂版、経営書院、1995年）
• 『複線型人事体系の再設計』（産業労働調査所［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1989年）
• 『小さな会社の賃金の決め方――中堅・中小企業幹部必携の賃金ハンドブック』（オーエス出版［OS business］、1989年／オーエス出版、1993年）

1990年代

• 『複線型賃金体系』（産業労働出版協会［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1990年／第2版、経営書院、1994年）
• 『中途採用賃金の決め方』（産業労働出版協会［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1990年）
• 『賞与・成果配分制度の決め方』（経営書院［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1991年、改訂版1997年）
• 『年俸制賃金導入と運用の実務』（経営書院［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1991年）
• 『簡易職務分析手法と活用事例』（経営書院［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1992年）
• 『新・労働時間短縮マニュアル』（経営書院、1992年）
• 『活力ある組織のつくり方』（経営書院［実践社長学双書］、1993年）
• 『役員報酬・賞与・退職金の決め方』（松沢修共著、経営書院［実践社長学双書］、1993年／改訂版、経営書院、1994年）
  • 第3版『役員報酬・賞与・退職金の決め方』（経営書院、1997年）
• 『複線型人事体系と規程例――コース制・職種制・役職制』（経営書院［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1993年）
• 『不況下の賃金実額モデル――年齢別・業種別・規模別 平成6年度版』（中経出版、1994年）
• 『年俸制賃金の新展開』（経営書院［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1994年、改訂版1997年）
• 『個人の能力に合った給料の決め方――やさしい賃金改革の手順』（中経出版、1995年）
• 『上下、左右からの多面考課制度』（経営書院［複線型人事・賃金管理シリーズ］、1995年）
• 『ポイント式退職金制度の導入と設計の実務』（社会経済生産性本部生産性労働情報センター、1997年）
• 『日本型職務給の提案――賃金のグローバル・スタンダード化』（社会経済生産性本部生産性労働情報センター、1998年）
• 『中小企業のための職務給の実務』（経営書院、1998年）