報復人事

報復人事（ほうふくじんじ）とは、企業や団体などにおいてある行為を行った者に対する報復措置として行われる人事異動である。

概要

不当なストライキやサボタージュ、不正行為などの内部告発、労働者の権利として認められている育児休業・介護休業・産休の取得などを行ったことで自社に不利益をもたらした人物に対して、または人事権を持つ人物が気に入らない社員に対する報復を真の目的として、標的にされた社員に対して以下のような懲罰的人事を行うこと。

部署異動

適性などを無視した部署（閑職あるいは超激務など）へと異動させる。

転勤

僻地の不人気な勤務地へと飛ばす。いわゆる左遷。

リストラ

従業員削減を行うことになった際、真っ先にターゲットにされた社員をリストラ候補に入れ、退職するよう誘導する。

降格・減給・昇進見送り

適当な理由をでっち上げて行う。

懲戒解雇

適当な理由をこじつける。

不当な人事異動は裁判で会社側が不利になる事が多い。創作の世界では頻繁にとんでもない不始末をやらかした登場人物が僻地へと飛ばされている。